Kontakt
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Senior Projekt Manager (m/w/d/-)

Du hast bereits viel Erfahrung in Projekten jeglicher Größenordnung und kennst jeden Prozess im Projekt in- und auswendig. Du arbeitest eng mit dem Projektteam zusammen und der Kunde liebt es, mit Dir zu arbeiten, da er genau merkt, dass Du alles unter Kontrolle hast.

Deine Verantwortlichkeiten

  • Du führst Projekte jeder Größe selbständig und wirst Teil mehrerer Projektteams sein, da Du Dich problemlos auf unterschiedliche Themen und Todos fokussieren kannst und nie das große Ganze aus dem Blick verlierst.
  • Du leitest selbständig sowohl interne Meetings als auch Termine mit Deinen Kunden (bspw. Kick-Off, Ergebnispräsentationen, Retros), führst alle Teilnehmer sicher durch und präsentierst regelmäßig.
  • Du bist für das Aufsetzen Deiner Projektreportings zuständig und hast Deine Projektbudgets jederzeit fest unter Kontrolle, sodass Du die Budgetverantwortung tragen kannst.
  • Du kennst alle unsere Prozesse im Schlaf, bildest Dich auch mit Hilfe unseres Education-Budgets fort, teilst Dein Wissen mit allen Stakeholdern und trägst es in die Welt (Vorträge, Meetups, Artikel etc.).
  • Du bist beratend und aufklärend für unsere Kunden und die Projektteams als Mentor, Feedback-Geber und Consultant da.
  • Du hast einen Überblick über die Accounts, die Du innehast und baust so einen strategischen Überblick über diese auf, sodass Du unternehmensintern beratend agieren kannst.
  • Du planst deine Projektteams selbständig, hast die Auslastung jedes Einzelnen im Blick, sodass niemand überfordert ist, kommunizierst die Planung regelmäßig mit Deinem Team, gibst Statusupdates hinsichtlich des Projektstandes und erinnerst proaktiv an Abstimmungen/Termine, damit der Projektprozess nicht gefährdet wird.
  • Du hast alle Aufwände des Projektteams zur Planung im Blick und bist in Abstimmung mit dem Projektteam dahinter, dass Budgets eingehalten werden und der finanzielle Erfolg sichergestellt wird.
  • Für Deine Projekte fragst Du Aufwandsschätzungen direkt beim Team an und bereitest Angebote und Rechnungen vor, die dann von Deinem Lead freigegeben werden.
  • Du erkennst Verbesserungspotenziale, bringst neue Lösungswege ein, sobald Du sie identifizierst, partizipierst an internen 4-Monats-Zielen Deiner Circles (OKR-System) und verzahnst dich optimal mit deinen kroatischen Kolleg:innen.
  • Du bist aktiv am Recruiting beteiligt und kümmerst Dich um das Mentoring von Beginner, Junior und/oder Intermediate Kolleg:innen.

Deine Qualifikationen

  • Du hast mindestens 4 Jahre Arbeitserfahrung als Projektmanager:in in einer Agentur oder einer Abteilung des Fachbereichs.
  • Du sprichst und schreibst fließendes Deutsch und Englisch, und kannst auf beiden Sprachen Deine Projekte vor diversen Stakeholdern präsentieren und Komplexes verständlich erklären.
  • Du hast bereits tiefgreifende Erfahrung in digitalen Kunden-Projekten, da du mit mehreren Kunden unterschiedlichster Größen gearbeitet hast und fühlst Dich daher jeder Herausforderung gewachsen.
  • Du bist Expert:in im Umgang mit gängigen Tools wie der Google Suite, Microsoft Office und etablierst neue Tools, sobald es die Situation verlangt.
  • Du hast ein umfassendes Verständnis für den Beruf durch Wissen über agile Projektmanagement-Prozesse. 
  • Du bist geschult in Verhandlungen mit Kunden. 
  • Dein Umgang mit Kolleg:innen ist stets selbstsicher, aber auch empathisch, sodass niemand zögert, auch mit Problemen auf Dich zuzukommen.
  • Du hattest bereits die Hauptverantwortung in großen Projekten Deiner früheren Arbeitgeber und warst dort für das vollumfängliche Projektmanagement des Teams (von mindestens 5 Personen) zuständig.
  • Reportings und Projekt-Controlling sind bei Dir bereits im Daily Business integriert und Du hast ein sehr gutes Zahlenverständnis, das dir auch bei der Interpretation und Evaluierung nächster Schritte hilft.

Nice to have

Unser Angebot

Dein nächster Schritt

Dein Holacracy Circle

Bei COBE gibt es verschiedene Circles denen man angehören kann. Als Projekt Manager:in gehörst du generell dem "Successful Projects and Account Strategy" Circle an. Dieser hat folgenden Zweck: „Bestmögliche Experience für die Produkte und Services unserer Kunden sicherzustellen, mit einem Fokus auf Nutzerzentrierung und unsere UXi”.

Du wirst anfangs evtl. nur stilles Mitglied sein, aber mit der Zeit spezifische Rollen einnehmen können, auch in anderen Circles. Aber mach dir keinen Stress, alles mit der Ruhe.

Unser Mindset

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Office München

Über den Dächern von München arbeiten

Schließe dich unseren Designern, Strategen, Concepters, Researchern, Writern und Projektmanagern an, die alle Meister darin sind, schöne digitale Experiences zu erschaffen. Über der Stadt von München, ist unser COBE Schloss der Ort, wo Ideen und Konzepte leidenschaftlich in ein einzigartiges Brand-Driven Design verwandelt werden. Hört sich spannend an? Dann kontaktiere uns.

„Ich freue mich schon, dich bei einer Tasse Kaffee in unserem gemütlichen Büro kennenzulernen.“

Dominik

Chief Happiness Officer

View of a bar table in the office lobby in front of a light-flooded window.

Unser Einstellungsverfahren

Vom Kontakt bis zum Vertrag: So laufen die Dinge ab

01

Kontakt

Sobald deine Bewerbung in unserer Inbox landet, kümmern wir uns darum! Da wir keine automatischen Antworten benutzen, gib uns bitte ein bis zwei Tage Zeit, bis wir uns bei dir melden. Wir geben dir wegen der nächsten Schritte schnellstmöglich Bescheid.

02

Kaffee-Date

Wir wollen Dich richtig kennenlernen und dir einen wahren Einblick hinter die Kulissen gewähren. Bei einer entspannten Tasse Kaffee oder einem Bier mit unserem HR ist das der richtige Zeitpunkt.

03

Das Vorstellungsgespräch

Wir würden gerne mehr erfahren über deine Leidenschaften, Ziele und Fähigkeiten und geben Dir einen tiefen Einblick in die COBE Kultur, Holacracy und OKRs, unsere Prozesse und Kunden. Wir bewerten, wie gut deine Fähigkeiten passen und lassen uns auch gerne von Dir bewerten.

04

Die Aufgabe

„Time to shine“! Zeige uns deine Fähigkeiten Probleme zu lösen und deine Kreativität dafür, indem Du dich einer speziellen Herausforderung annimmst. Du kannst dich für einige Tage vorbereiten und uns dann das Ergebnis vor deinen zukünftigen Kollegen präsentieren.

05

Verhandlungen

Du hast unsere Tests bestanden, Glückwunsch! Jetzt wird es ernst. Wir werden absolut transparent Dir gegenüber sein, was unser organisatorisches Vergütungsmodell betrifft und treffen uns gerne auf Augenhöhe. Und wenn wir beide happy sind, dann machen wir Nägel mit Köpfen!

Office Osijek

Agile Development in Exzellenz im Herzen der Software City Osijek

COBE wurde 2012 gegründet und liefert erfolgreiche Web- und App Entwicklungen für Kunden auf der ganzen Welt. Mit Hauptsitz in München und einem Büro in Osijek besteht unser Team aus über 80+ Experten in Entwicklung und Design. Deine Zufriedenheit, dein persönliches und berufliches Wachstum haben für uns oberste Priorität – zwei Auszeichnungen als „Bester Arbeitgeber“, die in der jährlichen Umfrage von "MojPosao" vergeben werden, unterstreichen dies nochmal.

Office space in Osijek, Kroatia.

„Ich freue mich darauf, dich kennenzulernen.“

Dominik

Chief Happiness Officer

Person painting an office mural.

Einstellungsverfahren

Vom Kontakt bis zum Vertrag: So laufen die Dinge ab

01

Kontakt

Sobald deine Bewerbung in unserer Inbox landet, kümmern wir uns darum! Da wir keine automatischen Antworten benutzen, gib uns bitte ein bis zwei Tage Zeit, bis wir uns bei dir melden. Wir geben dir wegen der nächsten Schritte schnellstmöglich Bescheid.

02

Bewertung der Bewerbung

Sobald wir deine Bewerbung erhalten, wird unser HR Team sie gemeinsam mit dem Team Lead aus dem Bereich, für den du dich bewirbst, bewerten. Wenn du die richtigen Fähigkeiten, die passende Ausbildung und/oder relevante Arbeitserfahrung hast, geht es in die nächste Runde im Auswahlprozess, welches die Aufgabe sein wird, die du erhalten wirst. Glückwunsch!  

03

Die Aufgabe

Jetzt ist es Zeit die harten Geschütze aufzufahren! Was bedeutet, dass du eine Aufgabe bekommst, die deine Fähigkeiten herausfordert, sowie deine Kreativität und, wie du an Dinge herangehst. So testen wir, ob du das mitbringst, was wir brauchen bei uns im Team. Keine Sorge, du wirst genügend Zeit haben, die Aufgabe zu lösen und wir sind bei Fragen natürlich da.

04

Das Vorstellungsgespräch

Endlich lernen wir uns kennen! Am liebsten persönlich, aber wenn das nicht geht, dann online - über Skype, Hangouts, Zoom - was auch immer du auswählst. Du wirst dich mit deinem zukünftigen Team Lead und dem HR Manager zusammensetzen um euch gegenseitig kennenzulernen, über Leistungen sprechen, Gehalt, Arbeitsstunden - so transparent wie möglich. Du lernst unsere Prozesse genau kennen, die Kunden und wie wir Dinge angehen. Wir bewerten, wie gut deine Fähigkeiten passen und lassen uns gerne auch von dir bewerten. Hier besprechen wir auch deine Aufgabe.

05

Stellenangebot

Glückwunsch, du bist fast am Ziel angelangt. Und damit meinen wir im COBE Schloss. Natürlich wollen wir dich als Teil unseres Teams, also sprechen wir am besten über die Details - dein Anfangsdatum, bezahlter Urlaub, unsere Fernarbeit-Richtlinie, endgültiges Gehalt. Wenn wir uns einigen können bei allem, bieten wir dir einen Job an, und boom - du bist angestellt!

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